İçeriğe geç
Ahmet Eren Lapanta
EnglishKonuşalım
Menü
Konuşalım
Konuşalım

Ekipte herkes demo çıkarıyor. Canlıya çıkacak halini birlikte kuruyoruz.

AI-native bir ekipte ajanın yazdığı kod ortak kurallarla review edilir. Kurallar yazılı değilse her PR okuyanın aklına göre değerlendirilir. Ekibinle bu düzeni şirketin kendi kodunda oturtuyoruz. İlk adım 2 saatlik bir oturum.

Bu düzen bugüne kadar çalıştığım şirketler ve ekiplerle şekillendi. Bu ekiplerin bir kısmı bugün Claude Code'u TeamHandbook ile kullanıyor.

Formatlara bak

Görüşme ücretsiz, slayt da yok. Önceden bir şey hazırlaman gerekmiyor, soruları ben soruyorum ve hangi formatla başlamanın mantıklı olduğunu görüşmenin sonunda söylerim.

Ajanın yazdığı kod sisteme girerken takılıyor

  • Biri yapay zekayla bir demo çıkardı ve herkes beğendi, ama yetki kontrolü ve yük altında ne olacağı demoda hiç düşünülmemiş.
  • Ajanın yazdığı kod review'a geliyor. Neye bakılacağı belli olmadığı için PR'lar ya bekliyor ya da okunmadan geçiyor.
  • Kodu da testini de ajan yazdı ve testler yeşil, ama ekipte bundan emin olan yok.
  • Ekibin kuralları yazılı değil. Ajan her oturumda aynı hatayı yeniden yapıyor.

Ekibin kurallarını ve ajanın neye dokunabileceğini, ajanın her gün çalıştığı repo'ya ekibinle yazıyoruz. Ekibe yeni katılan kişi de ajan da kuralı aynı yerden okur.

Formatlar ve süreleri

En kolay başlangıç 2 saatlik oturum. Sonrasına, ekip ilk işi çıkardıktan sonra birlikte karar veriyoruz.

Hangi formatla başlayacağından emin değilsen 8 soruluk ekip testine bak.

  • Ücretsiz30 dk

    Tanışma görüşmesi

    Kimin için
    Ekip adına karar verecek kişi
    Elinde kalan
    Hangi formatla başlayacağın ve işin kabaca ne kadar süreceği
    Görüşme ayarla 
  • Buradan başla2 saat

    Ekiple canlı oturum

    Kimin için
    6 kişiye kadar kod yazan bir ekip
    Elinde kalan
    Herkesin ajanla bitirdiği ilk gerçek iş, repo'da yazılı ekip kuralları ve oturum raporu
    Örnek rapora bak 
  • 1 gün

    Atölye

    Kimin için
    Bir ekip ya da bir departman
    Elinde kalan
    Backlog'dan seçilen gerçek işler bitmiş oluyor. Bu işlerden ekibin ilk skill'leri çıkıyor.
    Kapsamı konuşalım 
  • 2-4 hafta

    Ekip skill repo'su

    Kimin için
    Düzeni kalıcı kurmak isteyen ekip
    Elinde kalan
    TeamHandbook ile kurulan ortak bir skill repo'su. Ekibin tekrar eden işleri herkesin ajanında aynı şekilde yapılıyor.
    TeamHandbook'a bak 
  • Proje

    Fikirden ürüne

    Kimin için
    Elinde yalnız bir fikir olan işletme
    Elinde kalan
    Canlıda kullanılan ilk sürüm
    Fikrini anlat 

Oturumdan sonra elinde ne kalıyor

Her oturumdan sonra ekibe yazılı bir rapor gönderiyorum. Buradaki bir örnek, gerçek bir ekibe ait değil.

Örnek

Ekiple 2 saatlik oturum

5 kişilik bir backend ekibi

Oturumdan önce
Ekip ajanla değişiklik çıkarıyor ama ortada yazılı bir kural yok. Ajanın yazdığı koda review'da güvenilmiyor.
Oturumdan sonra
Ekipteki herkes kendi işinden küçük bir değişikliği ajanla bitirdi. Her değişiklik ekipten birinin review'undan geçti.
Ekipte kalanlar
  • Repo'da ekibin kuralları, yani CLAUDE.md ve ajanın izin ayarları
  • Ekibin ilk iki skill taslağı
  • Oturumda nerede takıldığımızın yazılı listesi
  • Sonraki 30 gün için bir öneri
Sonraki adım
1 günlük atölye ya da ekip skill repo'su. Hangisi olacağına raporu birlikte okuyup karar veriyoruz.

İki saat nasıl geçiyor

Herkes kendi bilgisayarında, kendi işiyle çalışıyor. Takılan olursa yanına geçip ajana ne söyleyeceğini gösteriyorum.

  1. 10 dk

    Açılış

    Bugün ne bitecek

  2. 15 dk

    Kurulum

    Repo ve Claude Code herkeste hazır

  3. 20 dk

    Ne yapılacağını ajana anlatmak

    Ajan planı yazıyor, kişi okuyup düzeltiyor

  4. 45 dk

    Ajanla çalışma

    Ajan önce testi, sonra kodu yazıyor ve PR'ı açıyor

  5. 20 dk

    Review ve merge

    Ekipten biri PR'ı okuyor, yetkili kişi merge ediyor

  6. 10 dk

    Kapanış

    Ajan nerede yanıldı

Oturumu ekibinin repo'suna göre birlikte planlıyoruz. Önce 30 dakikalık bir görüşme yapıyoruz.

Nasıl çalışırım

  1. 01

    Kod şirketinde kalır

    Ajan ekibinin bilgisayarlarında ve şirketin Claude hesabıyla çalışır. Kodun bir kopyası bende kalmaz. Ajanın neye dokunabileceğini ilk görüşmede birlikte yazarız.

  2. 02

    Her işin sonunda yazılı bir çıktı

    Her oturumdan sonra ekibe yazılı bir rapor gönderirim. Neyin bittiği ve sırada ne olduğu orada durur.

  3. 03

    Kapsam baştan yazılır

    İşe başlamadan neyin dahil olduğunu yazarız. Neyin dahil olmadığı da aynı yerde durur.

  4. 04

    Uymuyorsa ilk görüşmede söylerim

    İhtiyacın eğitim olmayabilir ya da doğru kişi ben olmayabilirim. Bunu açıkça söylerim.

Ekiplerden gelen sorular

Kendi kodumuzla mı çalışıyoruz? Kodumuz nereye gidiyor?

Mümkünse evet, ekibin kendi repo'sunda. Kod şirketinin repo'sunda kalır. Ajan üzerinde çalıştığı kısımları şirketin Claude hesabı üzerinden işler, o hesabın veri kuralları geçerli olur. Bende bir kopyası kalmaz. Hassas bir repo varsa hazır bir şablonla çalışırız.

Herkesin Claude Code'u olması gerekiyor mu?

Evet. Oturuma katılan herkesin bir Claude aboneliği ya da şirket hesabı olmalı. Erişim yoksa oturumu kurulum bittikten sonraya alırız.

Fiyat neye göre değişiyor?

Kişi sayısına, süreye ve formata göre. Tanışma görüşmesinden sonra sana yazılı bir teklif gönderirim.

Ücretsiz program varken neden ekip çalışması?

Ücretsiz program bir kişinin hazır bir şablonla kendi uygulamasını yayına alması için. Ekipte iş büyümüş bir kod tabanında ve birbirinin PR'ını okuyan insanlar arasında zorlaşır, bu yüzden mümkünse ekibin kendi repo'sunda çalışıyoruz.

Oturumdan sonra ne oluyor?

Ekibe yazılı bir rapor gönderiyorum. İçinde takıldığımız yerler ve sonraki 30 gün için önerim var. Devam etmek istersen atölye ya da skill repo'su ile sürdürürüz.

Konuşalım

30 dakikalık bir görüşmeyle başlıyoruz. İlk sorularım ekibinin kaç kişi olduğu ve hangi repo'da çalıştığı olacak. Kalan süre ekibin nerede takıldığına gidiyor.

Takvim sana uymuyorsa LinkedIn'den yaz ya da formu doldur.

Bilgilerini yalnız bu talebe dönmek için kullanıyorum. Aydınlatma metni